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对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议2篇

对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议2篇

时间:10-02 09:19:49

民主生活会制度作为群众路线教育实践的重要环节,是在加强和改进党的建设的长期实践中形成和发展起来的。以下是为大家整理的关于对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议,欢迎品鉴!第一篇:对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

民主生活会制度作为群众路线教育实践的重要环节环节,是在加强和改进党的建设的长期实践中形成和发展起来的来的。 以下是为大家整理的关于对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议,欢迎品鉴品鉴!

第一篇: 对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高质高,在党员干部中树立了较好的形象形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神精神,班子成员分工明确明确,相互沟通协调较好较好,在重大问题决策问题上题上,是通过大会讨论决定决定,严格执行了重大问题集体讨论制度制度。充分体现集体力量力量,班子的团结统一统一。

(3)、领导班子思路清晰清晰,战略发展明确明确,

(4)、领导班子敬业心、责任心强心强,经常无休息日息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献贡献,不计个人得失得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面方面,能以身作则作则,严格要求要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制任制,有效的防止了腐败行为的发生发生,口碑良好良好。

2、主要问题问题。

(1)、领导应多下基层基层,了解基层党员干部的实际生活情况情况,多帮助基层解决实际困难困难,建议多一些人性化管理管理,增加领导与基层干部的交流交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度力度。加强对管理人才、专业人才的培训培训,提高管理人员的意识和知识知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示公示,广泛征求员工意见意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度制度,但在检查落实方面方面,持之以恒不够不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价评价。领导班子成员政治素质普遍较高较高,工作能力强力强,具有改革创新意识意识,班子成员之间团结协作好作好,有较强的敬业精神和事业心业心,能严于律己、廉洁奉公奉公。

2、存在不足及建议建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义主义,不能从表面上学习“三

个代表”重要思想思想,要具体落实到实处实处,多维护群众的利益利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部干部,工作方法简单简单,缺乏领导风范和艺术艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善改善,要以理服人服人,不能武断武断。

第二篇: 对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节

(一)领导重视不够不够,认识不足不足。

一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”,一些领导认为业务工作是硬任务任务,党风廉政建设工作是软任务任务,抓不抓关系不大不大。二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设建设,特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的作的,党风廉政工作与自己无关无关,因而很少做党风廉政建设方面的工作工作。三是一些领导急功近利近利,认为党风廉政工作费力大力大,见效慢效慢,不容易出政绩政绩,所以不愿意费力抓力抓。由于领导不够重视重视,造成党风廉政建设工作机制不够健全健全,突出表现在现在,党风廉政建设工作规范性差性差,党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变该变。

(二)权力运行不规范规范,制度落实不到位到位。

民主集中制的原则在一些部门和单位变味变味,“一把手”的权利普遍比较集中集中,自由载量权大权大。有的单位执行民主集中制不认真认真,不严肃严肃,甚至独断专行专行,习惯于搞“一言堂”,我说你听你听,我定你干你干,使集体领导说于形式形式。有的领导班子成员出于种种原因原因,对“一把手”的错误意见一再迁就迁就,政务公开落实不力不力。有的把政务公开反理解成“结果公示”,公开不彻底、不全面、不及时、不规范规范,避重就轻、避实就虚就虚,有的甚至不够真实真实,搞假公开公开,政务透明度依然不高不高。尤其是在一些重大事项的决策中策中,没有认真实行公开公开,只公布结果结果,不公布过程过程,使决策过程仍然处于暗箱操作之中之中,群众参与决策的程度有限有限,廉洁自律制度落实难以到位到位。

(三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏缺乏。

在新的历史时期时期,新的体制情况下况下,由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性殊性,造成一些行业的潜规则规则,向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在存在。由于取证困难等原因原因,也缺乏相对的监督力度力度。

(四)反腐败工作执行不力不力,监督乏力乏力。

我党在党风廉政建设方面制定出台了不少规章制度制度,为促进我党廉政勤政、密切联系群众、巩固执政地位起到了积极作用作用。但在执行中与制定时的初衷尚有差距差距,主要是执行尺度不一不一,一些领导重视不够不够,仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象现象,削弱了制度的效力效力,影响了反腐工作效果效果。加上有些单位和部门内部监督机制也不健全健全,有监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象;监督部门沿用老一套工作方法方法,没有针对社会转型期腐败出现的新特点开展工作工作,导致监督乏力乏力。

加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议

一是筑牢“互助线”,加强班子内部监督监督。同级领导成员之间为有利于事业发展发展,对群众反映的问题问题,及时打招呼招呼,早提醒帮助帮助,该批评时批评批评,该制止时制止制止。全体领导成员不管职务高低高低,贡献大小大小,都不凌驾于组织之上之上,认真执行工作制度制度,虚心听取同事意见意见,自觉接受批评帮助帮助。

二是筑牢“预警线”,强化组织约束约束。召开廉政会议会议,引导和教育执法人员自觉做到防微杜渐杜渐,抵住各种诱惑诱惑。严防“小吏大权”、“趋利执法”等不良作风发生发生。对于执行廉政建设责任制失职、行政过失、违反执法行为规范、私下收受礼品等行为行为,一经发现发现,严肃处理处理,决不手软手软。

三是筑牢“责任线”、强化内外监督监督。实现责任到岗、权责一致、相互制约的工作体系;在外部监督上督上,公开社会承诺承诺,实行政务公开公开,聘请社会监督员督员,公布监督电话电话,认真受理各方面举报和投诉投诉。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务任务,是一项社会性的系统工程工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发出发,彻底转变“反腐败是额外负担”“的错误想法想法,积极主动地承担起反腐倡廉职责职责,为打造人民满意的、党风好、政风清、行风正的队伍而出一份绵薄之力之力。

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