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职业能力测试考什么,职业能力测试免费版,公务员职业能力测试,职业能力测试考什么

职业能力测试考什么,职业能力测试免费版,公务员职业能力测试,职业能力测试考什么

时间:2024-03-19 18:19:58

职业能力测试考什么问题一:事业编职业能力测试都考什么啊5分是和公务员招考的那个一样..有专门的书..你买一本就OK了如果是招考性质的..应该还是能做到公平公正的..付出努力总有回报的..偏重于行测都是选择题,每年的题型也不固定的..职业能力测试和综合素质测试是一张考卷的1.对语言文字的综合分析能力考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的抚本构成是给出一段文字资料或者一篇文章,然后根据所给材料设置一定的问题,内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解,对比较复杂的概念和观点的正确理解,对语句隐含信息的合理推断,在干扰因素较多的情况下,能比较正确地辨明句义,筛选信息等,要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力,以及扎实的语法功底和文字处理能力。2.对数量关系的理解与计算能力对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。

职业能力测试考什么

问题一:事业编职业能力测试都考什么啊 5分 是和公务员招考的那个一样..有专门的书..你买一本就OK了
如果是招考性质的..应该还是能做到公平公正的..付出努力总有回报的..
偏重于行测 都是选择题择题,每年的题型也不固定的..
职业能力测试和综合素质测试是一张考卷的1. 对语言文字的综合分析能力
考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现实现。该题型的抚本构成是给出一段文字资料或者一篇文章文章,然后根据所给材料设置一定的问题问题,内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解理解,对比较复杂的概念和观点的正确理解理解,对语句隐含信息的合理推断推断,在干扰因素较多的情况下况下,能比较正确地辨明句义句义,筛选信息等息等,要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力能力,以及扎实的语法功底和文字处理能力能力。
2. 对数量关系的理解与计算能力
对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力能力,是人类智力的重要组成部分部分。在科学技术高度发达的今天今天,国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理管理,因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理处理,而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的关的。因此因此,作为国家公务员必须具备数量关系理解能力能力,能迅速发现数字之间蕴涵的关系关系,进行准确的数学运算运算,只有这样这样,才能胜任其工作工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围范围,甚至多数是小学的数学知识知识,以此为媒介媒介,考查应试者对数量关系的理解和计算能力能力。
3. 逻辑判断推理能力
判断推理是测查应试者的一种测验形式形式。判断推理是人类智力的核心部分部分,它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低高低。国家公务员担负着行政管理工作工作,面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂复杂,要处理好这些复杂的关系关系,必须具备较强的判断推理能力能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力能力。
4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力
对这项能力的考查是通过常识判断来实现的现的,由于公务员职业性质的要求要求,要求公务员必须具备相对较广的知识范围范围,否则将不能处理日常中形形 *** 的人和事和事,所以在这类试题中题中,所选素材从古到今到今,从无机物到人类人类,从自然界到社会……包罗万象万象,对应试者没有专业上的歧视歧视,而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度程度。对于大多数考生而言而言,要在短时间内提高常识判断能力是很难的难的,重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累积累。
5. 资料分析及判断能力
现代社会是信息社会社会,大量的信息往往通过统计资料来反映的映的,要正确、及时地作出决策决策,必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工加工,从枯燥的形式中找出需要的“关键点”,只有如此如此,方能有的放矢地制订方案方案。作为一名公务员务员,资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果效果。
第一部分就是语言表达能力和语言逻辑
第二、三部分和数学有关
后面的就是常识、法律、时事

问题二:事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容 包括两个方面的内容内容,一是综合知识知识,一是职业能力测试测试,综合知识也叫公共基础知识知识,就是考是考,法律法律,经济经济,时事时事,公文等事业单位工作人员必备的常识常识,而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的面的,主要包括数量关系关系,言语理解与表达表达,判断推理推理,和资料分析等内容内容。
总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多不多,而且试题难度要比公务员考试的稍微简单简单。下面说说考试的重点重点,综合知识的重点就在于在于,法律法律,公文等部分部分,这3部分占的比重比较大较大,而其他的相对小对小,而且综合知识的复习偏重于记忆记忆,而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点重点,而且分值分布比较均匀均匀,就难度而已而已,判断推理(图形推理)的难度较大较大。
大家在复习的时候要抓住重点重点,好自己的薄弱点弱点,这样才能做到有的放矢放矢,达到事半功倍的效果效果。如果是新手新手,以前没有参加过类似的考试考试,可以先看看相关的视频视频,快速的熟悉相关的内容内容,然后开始大量做题做题,如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节环节,大量做题做题,同时有针对性的听听名师的讲解讲解,和相关的解题技巧技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查考查,比如单选单选,多选多选,判断等断等。

问题三:请问公共基础知识跟职业能力测试有什么区别区别? 行政能力既然你考过 那我也不必多说
至于公共基础知识考试点有国内外重大时事 国家出台的政策 法律知识 马克思主义哲学 中国特色社会主义理论体系比如科学发展观, *** 等.
还有行政管理 公文写作与处理 文史及科学常识 等等 总之不仅要多看书 还要多了解国家大事 多看新闻!! 公共基础知识是一门考试范围很广的学科!要多多努力!!祝你高中~~

问题四:事业单位职业能力倾向测验考什么什么? 《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分部分。
考试内容与题型介绍:
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力能力,重点测查综合管理基本素质素质,涉及国情、、经济、文化、法律、科技等方面方面。
例题:
甲单位招聘乙作为行政人员人员,下列哪一做法符合法律规定规定?
A.甲单位在乙入职三个月后月后,与乙签订书面劳动合同
B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同合同,约定二个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内期内,甲单位将乙解聘解聘,未向乙说明理由
答案:B
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力能力,包括理解语句之间的逻辑关系关系,概括材料主旨主旨,把握主要信息及重要细节细节,准确和得体地遣词用字、表达观点观点。
例题1:
细节决定差异差异,但是但是,过早地______于细节细节,会使你迷失在不重要的事物中物中,所以首先要抓住基础基础,______细节细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.纠结忽略 B.沉溺摒弃
C.致力考虑 D.集中发现
答案:A
例题2:
管理学作为实践性最强的一门学科学科,是出现在案例之后的后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例案例,才能成为教学中研究讨论的优秀母本母本,由此而来的观点因为有扎实案例的支撑支撑,也才具有生命力、说服力、参考价值价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是:
A.案例 B.实践
C.管理学 D.研究讨论
答案:A
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等断等。
例题:
某单位共有160名员工员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%,问该单位共有男员工多少人少人?
A.40 B.50
C.70 D.120
答案:A
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等断等。
题型一:图形推理
每道题给出一套或两套图形图形,要求应试人员通过观察分析分析,找出图形排列的规律规律,选出符合规律的一项一项。
题型二:定义判断
每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的确的,不容置疑的),然后列出四种情况情况,要求应试人员严格依据定义定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案答案。
例题:
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性弹性,当某一决策发生偏差时差时,留有纠偏和重新决策的余地余地。
根据上述定义定义,以下不属于冗余设计的是:
A.某物业配电室配备了两个人个人,即使一人有事外出外出,也可以保证有人值班
B.篮球比赛中双方各出场5名队员队员,但通常每支职业篮球队有12~15人
C.某公司每年都会招一批大学生学生,让他们在各个岗位实习实习,作为储备干部培养
D.设计部的一名员工辞职辞职,公司立即从质检部抽人兼任兼任,同时人力资源部开始紧急招人
答案:D
题型三:类比推理
每道题给出一组相关的词的词,要求应试人员通过观察分析分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词的词。
例题:
老年证年龄
A.资格证工作 B.毕业证学位
C.伤残证医疗 ......>>

问题五:行政能力测试都考什么 行政职业能力测验主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能潜能。
考试供构包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分.
考的知识不难,但是比较全面,题多量大,所以可以根据自己具体情况来选择是否买书.

问题六:事业单位考试的职业能力测试和公务员考试的行政能力测试一样吗样吗? 您好您好,华图教育为您服务服务。
所说的职业能力测试测试,应该是所考岗位的职业测试测试,比如教育岗和医疗岗疗岗,都会有本专耿的职业能力测试测试。所以只有结合公告和专业专业,才能知道您所说的是哪一种考试考试。
华图教育针对事业单位大规模的招考招考,推出了事业单位专项课程课程,其中包括了对公共基础知识 法律基础知识行政职业能力测试申论、写作、经济、金融、财务、会计、医学知识等的讲解讲解,具体详情可以咨询辽宁华图华图。
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问题七:最近准备考市里的事业单位单位,要求是考综合职业能力测试测试,测试的内容包括什么呢么呢? 朋友朋友,你说的综合职业能力考查主要是考试行测方面的知识:
主要测查与公务员职业密切相关的关的,适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分部分,全部为四选一的客观性试题试题。
1.言语理解与表达
言语理解与表达是行政职业能力测验的重要组成部分部分,主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考思考,迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力能力。“它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等字等。”概括成题型种类来看来看,一般有:片段阅读、选词填空、病句辨析等析等。考查此类题型的主要目的是:作为一名国家公务员务员,需要具备快速、准确地阅读、理解各种形式的文字材料的能力能力,需要具备灵活、准确、简练地运用文字材料表达信息的能力能力。只有准确地理解别人传达的信息和更好地表达自己的信息、才能保证信息间的顺畅流通流通。此类题型所给的文字材料可能较长较长,主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;对语句隐含信息的合理推断;在干扰因素较多的情况下况下,能比较准确地辨明句义、筛选信息信息。
2.数量关系
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能技能,主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等算等。题型主要包括数字推理和数学运算两种两种。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围范围,甚至大多数是小学或初中水平水平,但这种理解、计算和判断推理的能力是人类智力的重要组成部分之一之一。在高度发达的现代信息社会中会中,会有大量的信息要求管理者快速、科学、准确地接受与处理处理,而这些信息很多都是用数字来表达或者是与数字有关的关的,因此因此,作为国家公务员只有具备数学运算的能力能力,才能胜任现代化的信息管理工作工作。
3.判断推理
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力能力,涉及对图形语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等纳等。具体题型一般包括图形推理、定义判断、演绎推理、类比推理等理等。在此要补充说明的是的是,2002年中央、国家机关公务员录用考试中出现了机械推理题型题型,这种题型考查考生对物体的空间关系、物体的基本运动规律等物理现象和机械运动的理解与判断能力能力。要求考生必须具备一定的物理基础知识和基本常识常识,同时能运用这些知识去处理日常生活中的一些问题问题。此题从2003年至今的考试中均未再次出现出现,故此题型不再作为复习要点要点。
考查此类题型主要目的是:国家公务员担负的行政管理工作、所面临事物间的关系和矛盾十分复杂复杂,要处理好这些复杂的关系关系,必须具备较强的判断推理能力能力。判断推理是测查应考者逻辑判断能力的一种测验方式方式,它是人类智力的核心成分成分,它的强弱往往反映一个人对事物本质及事物间联系的认知能力的高低高低。
4.常识判断
常识判断主要是测查考生的知识面识面。其范围虽然涵盖法律、、经济、管理、人文、科技等多方面内容内容,但随着近几年来“考试大纲”的逐年调整调整,考试内容逐渐趋向于侧重对法律知识的考查考查,涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等法等。此类试题取材广泛广泛,从古至今至今,从宇宙到人类人类,从自然到社会等内容无所不包不包,考生要在短时间内提高常识判断能力的水平是很难的难的,所以所以,重要的是在于平时的观察、思考和积累积累。
5.资料分析
资料分析主要测查应试者对文字资料、统计表和统计图......>>

问题八:行测职业能力测试考号不记的怎么办 1、考号是什么意思意思?公务员考试只需要有准考证和身份证即可参加考试考试。
2、查分也只是需要准考证和身份证相关信息

问题九:事业单位考《综合知识与能力测试》考什么内容内容? 事业单位考试科目为《综合知识与能力测试》,考公共基础知识和行政职业能力测验一张卷子的可能性比较大哦!公共基础知识一般考试内容为、法律、公文写作与处理、历史、事业单位改革以及事业单位人员道德素质等质等。海业能力测验一般包括4部分:数量关系、言语表达与理解、资料分析、判断推理推理。你还是结合复习吧习吧,我考试时用的人民出版社出版的《职业能力测验》和《公共基础知识》。

问题十:职业能力测试考试考些什么东西东西? 1.职业能力测试主要考察其行业知识知识,例如:经理的测试和主管的都不相同相同。2.行政职业能力测试考察的是:语文、数学、、历史、地理、化学、物理、生物等物等。3.题型:以客观题为主为主,主观题为辅为辅。

三支一扶职业能力测试考什么

三支一扶综合能力测试主要考试内容:《职业能力测试》考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力能力。
职业能力测试和行测基本类似类似,题目形式可以参考发布的公告公告,具体学习复习可以到小树考神上看看看看,网站课程全面全面,基本包括了现在比较权威的几大名师课程课程,并且网站上的课程都是按省划分的分的,还有配套的学习资料资料,平时用手机就能学习学习,最重要的是更新特别及时及时,基本实现日更新更新。


三支一扶考试的资料比较少较少,很多考生因为都被这个问题所困扰困扰。首先备考前一定要仔细研读你所考省份的发布的的招考公告公告,上面对参考教材和考试内容都有详细的说明说明,这样能让大家少走弯路弯路。
公务员事业编考试备考备考,详情了解:https://wenda.hqwx.com/catlist-5.html/?utm_campaign=baiduhehuoren

职业能力测试考什么

《职业能力测评系统》主要包括的有: EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等;

科学全面的职业评测工具工具, 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生人生。

职业能力测试测试,指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试测试。

优点

1、可以帮助职业 测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划;

2、帮助参测者者确定职业目标目标,尽可能的发挥出自己最大的潜能;

3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能技能,提高自己的职场竞争力;

4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配匹配,达到企业和个人的利益最大化大化。

事业单位职测主要是考什么?

一般是包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分部分。具体内容因岗位不同可能会有调整调整,建议您联系我们进行针对性的咨询咨询。

行政职业能力测试的题型都有哪些?

行测120题100分分配情况:考查、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识常识,总共20道题道题,每题分值在0.5分左右左右。

行测言语理解分值分布:总共30道题道题。每题分数在0.6至0.8分左右左右。

行测判断推理分值分布:总共35道题道题。每题分数在0.6至0.8分左右左右。

行测数量关系分值分布:总共15道题道题。每题分值在1分左右左右。

行测资料分析分值分布:总共20道题道题。每题分值在1分左右左右。

还有一种比较粗略的分数计算放方式:120道题道题,你的最终得分为【正确题的个数×0.7+1】就能估算出你的行测具体分值分值。

行测题型:

言语理解:每道题给出一段语言文字文字,要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识知识,选出最符合要求的答案答案。

数量关系:第一种题型:数字推理推理。每道题给出一个数列数列,但其中缺少一项一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系关系,找出其中的排列规律规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项缺项,使之符合原数列的排列规律规律。

判断推理:第一种题型:图形推理推理。每道题给出一套或两套图形图形,要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律规律,选出符合规律的一项一项。

资料分析:针对一段资料一般有1~5个问题问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案答案。

常识判断:常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等质等,涉及、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用运用,要求报考者通过分析、判断和推理推理,选出最符合要求的一项一项。

职业能力倾向测验a类考的什么

职业能力倾向测验A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分部分。

考试内容

1.常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力能力,重点测查综合管理基本素质素质,涉及国情、、经济、文化、法律、科技等方面方面。

2.言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力能力,包括理解语句之间的逻辑关系关系,概括材料主旨主旨,把握主要信息及重要细节细节,准确和得体地遣词用字、表达观点观点。

例题:细节决定差异差异,但是但是,过早地______于细节细节,会使你迷失在不重要的事物中物中,所以首先要抓住基础基础,______细节细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A.纠结忽略 B.沉溺摒弃

C.致力考虑 D.集中发现

答案:A

3.数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等断等。

4.判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等断等。

题型一:图形推理

每道题给出一套或两套图形图形,要求应试人员通过观察分析分析,找出图形排列的规律规律,选出符合规律的一项一项。

例题:

答案:C

题型二:定义判断

每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的确的,不容置疑的),然后列出四种情况情况,要求应试人员严格依据定义定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案答案。

题型三:类比推理

每道题给出一组相关的词的词,要求应试人员通过观察分析分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词的词。

题型四:逻辑判断

每道题给出一段陈述陈述,这段陈述被假设是正确的确的,不容置疑的疑的。要求应试人员根据这段陈述陈述,运用一定的逻辑推论推论,选择一个最恰当的答案答案。

5.资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现呈现。

例题:根据以下资料回答问题:

2010年末年末,某市民用车辆拥有量达309.7万辆万辆,同比增长8.7%,其中其中,进口车拥有量12.54万辆万辆,增长43.2%。

2010年某市民用车辆拥有量

2010年末年末,该市个人车辆拥有量229.83万辆万辆,同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆万辆,增长21.9%,其中个人轿车拥有量86.54万辆万辆,增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆万辆,同比增长44.1%,其中新注册汽车33.79万辆万辆,增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆万辆,下降53.1%。

2010年末年末,该市机动车驾驶人员数量为448.48万人万人,同比增长9.2%,其中汽车驾驶人员412.56万人万人,增长13.7%。

1.2009年末年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少多少?

A.5% B.4%

C.3% D.2%

答案:C

2.下列说法与资料相符的是:

A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案:D

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