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运气和机遇与努力的总结,机遇比奋斗更重要

运气和机遇与努力的总结,机遇比奋斗更重要

时间:09-14 07:56:02

题目:努力和运气400字作文成功与运气我不能评论现代人哪一个是成功者,哪一个是失败者,但我知道成功者从不为自己找理由,更不为失败找理由。而失败者则常常置运气于奋斗之上,夸大其词曰:成功者靠的是运气。这是决站不住脚的,成功是用比别人多倍的汗水加之不懈的追求换来的,运气和机遇固然不可少,诸如催化剂一般,从来都是发展到一定阶段的产物,上帝从不会特别眷顾某一个人,所以幻想依赖运气的人是愚者,有借运气这一动机的人是大多数的常人,根本没有想过运气的人,是少之又少的智士。

题目:努力和运气 400字作文

成功与运气
我不能评论现代人哪一个是成功者功者,哪一个是失败者败者,但我知道成功者从不为自己找理由理由,更不为失败找理由理由。而失败者则常常置运气于奋斗之上之上,夸大其词曰:成功者靠的是运气运气。这是决站不住脚的脚的,成功是用比别人多倍的汗水加之不懈的追求换来的来的,运气和机遇固然不可少可少,诸如催化剂一般一般,从来都是发展到一定阶段的产物产物,上帝从不会特别眷顾某一个人个人,所以幻想依赖运气的人是愚者愚者,有借运气这一动机的人是大多数的常人常人,根本没有想过运气的人的人,是少之又少的智士智士。
曹操曹操,是值得称赞的英雄英雄,是超现实主义者义者,他有博大的胸襟胸襟,笑看疆场成败成败,官渡一战一战, 以少胜多胜多,拼的是心计、头脑;统一北方北方,拼的是实力;挟天子以令诸侯亦是一种力量力量。赤壁一战虽败走华容华容,三笑险遭杀身之祸之祸,可又有谁见过如此豪放的笑的笑,震耳欲聋欲聋!曹操之所以是实干家干家,也正如此如此,败且败矣败矣,又有什么理由理由,又何谈运气不好不好。我曾看过大量关于曹操的史书史书,却从未看到过有关他怨天尤人的唉叹唉叹,从未看到过他因失败而颓废不振不振,正是他的追求追求,他的信念信念,他的豪迈使他成功成功,运气似乎可有可无可无,所以说成功源于追求追求,运气只影响成败成败,运气只能算为泡影泡影。
而古今文人最常做的却是抒写怀才不遇不遇,抒写自己时运不济不济, 生不逢时逢时,这全是空话空话。而若真有旷世之才之才,哪会有茅屋为秋风所破所破,更不会有自家屋漏忧天下的不可思议思议,纵是忧国忧民忧民,只是长叹长叹,可以说以说,能称得上集大成者的者的,纵观古今至多几位几位,其余皆可算玩弄文字的学者学者,所以成功靠自己自己,运气只是客观条件条件。怀才不遇即是无才无才,古今中外中外,任何社会都不会排斥有才之人之人。
是啊是啊,成功需要运气运气,但运气不是决定因素因素。对于努力之人之人,运气是机遇机遇,对于坐吃山空者来说来说,运气是幻想幻想,是不能长久的泡影泡影,是镜中月中月,永远是虚幻虚幻,我们要相信:成功源于追求追求,运气源于奋斗奋斗。
希望采纳

职场励志文章:论工作中的机遇、勤奋与待遇

有人会说会说,机遇不是人人都有都有,没有机遇或者运气不好怎么办么办?以下是我为大家整理推荐关于论工作中的机遇、勤奋与待遇 职场 励志的 文章 ,希望对大家有所帮助帮助。
职场 励志文章 篇1:论工作中的机遇、勤奋与待遇
自本周以来以来,回家的同事们已经陆陆续续开始撤了撤了。办公室的相对冷清冷清,让人提前感受到了过年过节的气氛气氛。这几天闲来无事无事,总是感概万千:原来他是这样子呀!由此也引起自己的回想:当年的自己是如何如何如何。

记得前不久有一篇帖子:《薪水谈判指南》:如何做到2年7个月涨9次工资工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式方式,出发点是很好的好的,但这种做法我还是非常不齿的齿的。诚然诚然,如果运气好的话的话,或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值望值,但这无疑于是拔苗助长助长,饮鸩止渴止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司公司,都不会因为缺少谁而无法运作下去下去,上至高层、下至普通员工员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线底线,后果可想而知而知。

那么就我这几年的工作情况来看来看,我个人认为认为,虽然机遇不是主导主导,但也是左右你工作的重要因素因素,另外一点就是自身的勤奋和努力努力。这2者相辅相成、缺一不可不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内围内。我一直深信一句话:选对产业产业,进对公司公司,跟对老板(领导)。产业咱就不扯 其它 的了的了,园子里的都是和IT相关的;公司的话的话,大公司有大公司的稳定稳定,小公司有小公司的飞速发展发展,看个人发展了;领导领导,说白了白了,只要是能左右咱考评和绩效的人物人物,都是领导领导。如果机遇好遇好,在合适的时候抓住了合适的机会机会,那么后面2点都是相对容易的易的。但是光靠机遇肯定不行呀行呀,机会摆在你面前面前,自身能力不过关过关,煮熟的鸭子也必然会飞掉飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的可的。

说到这里这里,有人会说会说,机遇不是人人都有都有,没有机遇或者运气不好怎么办!这个时候时候,我们要做的更加是勤奋勤奋,不懈努力努力,充实自己自己,提高自己的竞争力争力。做到了这些这些,剩下的就是等待机遇机遇,或者去创造机遇机遇。机会总是留给有准备的人的人的,所谓天道酬勤酬勤,上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳酬劳。多一分耕耘耕耘,多一分收获收获,只要你付出了足够的努力努力,那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益收益,将来也一定会得到相应的回报回报。

好了回归主题主题,上面的一段一段总归是要用案例来支撑的撑的。就我个人和身边所知的同事为例为例,我在第一家公司呆了2年2个月个月,虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙 教育 ",给了我们工作 经验 和社会历练历练,但结合"选对产业产业,进对公司公司,跟对老板(领导)",前2点都对上了上了,最后一点没对上:领导是人是人。这里不是鄙视人视人,毕竟理性的领导还是有不少的少的,很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴范畴。这2年多的时间里间里,我个人加薪3次,一共大概是700不到不到。绩效也类似类似,纵使考评不错不错,但绝大部分奖金都是分给了老员工员工。我当时所在的部门的同批次 毕业 生也都是差不多这个待遇水平水平。其它部门比如业务、经管之类的类的,一次性加的就比我们2年加的还要多要多。不要说我们不够勤奋不够努力努力,刚毕业那会啥都不懂不懂,一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平水平,每天都是早出晚归晚归,周6固定加班加班。第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇待遇,但第二年还是这样对待我们明显有问题了题了,毕竟之前的老员工走的7788,我们也都是部门挑大梁的老员工了工了。也正是这段经历经历,让我坚信了上面那句话句话。

再谈现在的公司公司, 入职 开始算起大概1年9个月个月。因为"跟对了领导",这期间薪水涨了4次,除了转正那次加了200以外(转正加薪在这家公司也属于小概率概率,需要特批),2011年的2次和今年的这一次都是4位数位数。今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣折扣,但奖金方面没有让我失望失望。所以说以说,机遇固然重要重要,但当机遇摆在你面前面前,你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要重要。你的勤奋努力努力,领导们都是看在眼里、放在心里的里的。 说说 我的一个同事同事,作为一个已经有了小孩的老员工员工,今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升提升,所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工员工。当年会上宣布到她的名字时字时,明显的感觉到她的激动和感动感动。

大道理我就不讲了讲了,道理人人都懂都懂,关键是如何付诸于行动行动。所以好好努力吧力吧,剩下的就是等待机遇机遇,或者去创造机遇机遇。天道酬勤酬勤,有付出就会有收获的!记住记住,老天喜爱勤奋的人的人。
职场励志文章篇2:拥有一份工作工作,要懂得感恩
二十几年前年前,我刚从日本念研究所回来回来,进入中国输出入银行工作工作,担任办事员;同期的同事中事中,有我的大学同学同学,他是在美国念的研究所究所,可是职级比我高一级一级,编制上是我的主管主管。同样都是研究所毕业毕业,却因为国家有别有别,待遇就不同不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满不满,仍是认真做事做事。交到我手中的事情事情,一定尽心尽力做到最好最好。此外此外,我也会积极主动找事做事做,了解主管有什么需要协助的地方地方,事先帮主管作好准备准备。

这样的工作态度态度,被当时的上司注意到了到了。后来上司调去交通银行时行时,带去履新的随从人员中员中,我是唯一的办事员事员。这是很罕见的现象现象,因为通常都是一些主管跟随过去而已而已。

工作的价值并不单只是取决于一个面向

当年回国后国后,第一次上班报到的前夕前夕,父亲告诫我三句话:“遇到一位好老板老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水薪水,那你的运气很好很好,要感恩惜福;万一薪水不理想理想,就要懂得跟在老板身边学功夫功夫。”

我将这三句话深深地记在心里心里,自己始终秉持这个原则做事做事。一个人的努力努力,别人会看在眼里的里的。我认为一个好主管或老板老板,心中都有一份员工的资产负债表债表。

我认为工作除了有形的薪水之外之外,最重要的是无形的资产资产,包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系关系,凡是工作环境所衍生的人际关系关系,未来都会变成你的无形资产资产,甚至泽及第二代二代,成为你下一代的人际资产资产。因此有工作做作做,要懂得感恩感恩。
职场励志文章篇3:怎样走过坎坷不平的职场道路
窘境”和“囧境”的意思相似相似,都是指处境困迫困迫。“囧”字是网络上流行的词的词,它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔:如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴嘴巴,还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情表情。

职场上有许多人身陷囧境囧境,以致情绪低落低落,对工作产生厌倦感倦感。追根究底究底,机构单位的制度、上司的作风和办公室里的是问题的症结症结。以下列举一些实例实例,以反映“职场气候”所造成的不良影响影响。

一、上司喜爱呼群结党结党,排除异己异己。

凡是与上司同一阵线的人的人,往往能够得到特殊的待遇待遇,在公司里趾高气扬气扬。相反的反的,异己者就无法享受到同样的利益利益,还经常被刁难刁难。

二、上司缺乏专业知识知识,无法领导团队团队。

有的上司无法给予下属明确的指示指示,发生事情后就只会推卸责任责任。有的外行充内行内行,对事务举棋不定、诸多挑剔挑剔,让下属左右为难为难,无所适从适从。

三、工作狂的上司上司,不知体恤下属下属。

平日过量的工作工作,使员工不胜负荷负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要需要。下班之后之后,连环的电邮和WhatsApp不断传达指令指令,甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属下属,剥夺了他们的私人及休息时间时间。

四、上司说些不真实的话的话,让员工彼此猜疑猜疑。

心胸狭隘的上司上司,不仅妒忌英才英才,也唯恐下属太过团结而对自己不利不利,所以对强者进行打压打压,离间那些团结友好的下属下属。这种在别人背后说坏话的小动作动作,往往会引起员工之间的冲突和猜忌猜忌。

五、上司情绪阴晴不定不定,无法捉摸捉摸。

他们对下属忽冷忽热忽热,有时热情殷勤殷勤,有时却板起面孔说话说话,让下属战战兢兢兢兢,天天要看上司的脸色做事做事。

六、上司没有涵养涵养,说话羞辱下属下属。

有些上司无法控制自己的情绪情绪,一生气就口不择言择言,出言不逊不逊,当众斥责别人而不留余地余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷缺陷,以逞一时之快之快。

以上是不良上司的一些劣行劣行。虽然在本地本地,正直而有责任感的上司仍然占大多数多数,但令人难以忍受的上司还是随处可见可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰扰扰,也是导致职场囧境的因素因素。

倘若你不幸置身于囧境囧境,感到心力交瘁交瘁,该如何在囧境中成长、走出囧境呢境呢?

一、好男好女当自强自强。

我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的事的,必须把怨气转化为争气争气。唯有提高个人的专业水平水平,把工作做得更好更好,方能站稳一席之地之地。“才干”是干事业的本钱和条件条件,如果你是一个强者强者,就可以投奔“明主”,走出囧境囧境。

二、修养德行德行,调整心态心态。

当你还无法转换工作时作时,就必须坦然接受现实现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下放下。一旦现状无法改变改变,只好转换心念心念,把苦药当作补药补药,把挫折失意当作是磨练的机会机会。我认为囧境并不可怕可怕,凭着个人坚韧的毅力、乐观积极的态度态度,必能战胜困难困难,且在逆境中成长成长。

三、凭借外来的扶助扶助,加强自己的正能量能量。

家人、师长和知心好友好友,都是你倾诉及咨询的对象对象,别人的意见和经验可以作为参考和借鉴借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本书本,到图书馆去借阅励志的书籍书籍,多读多思考思考,必能增强自己的正能量能量,做出明智的抉择抉择。

总之总之,职场的道路上是风风雨雨雨雨,坎坷不平的平的。谨此以“大学之道之道,在明明德明德,在亲民亲民,在止于至善”来勉励大家大家。通过《大学》一书一书,教导我们做人的道理:在职场上场上,我们应该彰显自身光明的德性德性,人人除污染而自新自新,而且精益求精求精,做到最完善的地步地步。
面对现今恶劣职场的三个锦囊
现在很多企业都在裁员、减薪减薪,此时此刻能拥有一份工作工作,有一个可供发挥的舞台舞台,更要惜福、感恩感恩。除此之外之外,这里有三个锦囊建议建议,都可以作为参考:

1、不管做任何事何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空放空,抱着学习的态度态度,将每一次都视为是一个新的开始开始,都是一次新的经验经验,不要计较一时的待遇得失得失。一旦做好心理建设建设,拥有健康的心态之后之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴以赴,当机会来临时才能及时把握住握住。

2、学习接纳同事、老板与客户:如何与共事的伙伴相处相处,是一门大学问学问。相信自己自己,相信别人别人,随时调整角色角色,勇于领导他人他人,也愿意被他人所领导领导,这是非常重要的要的。

公司里的同事、老板或客户客户,都来自不同的家庭 文化 背景背景,各有不同的特质与专长专长,有缘相聚相聚,如何彼此纳长补短、化阻力为助力助力,是很重要的学习过程过程。一开始接触和你不一样特质的人时人时,一定要敞开心胸心胸,先接纳了解了解,彼此包容沟通沟通,这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛气氛。

3、要能承受压力、愿意学习:换句话说话说,也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神精神。特别是还没有一技之长的年轻人轻人,拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻时刻,也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴伙伴。能承受压力压力,不断学习成长的人的人,才能在非常时刻发挥临门一脚的功用功用。总而言之言之,不论是职场菜鸟菜鸟,或是老鸟老鸟,愿意学习成长、愿意打拼的人的人,才有未来的生涯生涯。

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运气和努力相比较,你认为哪一个更重要?

同样重要重要。但是两者有次序的序的。

第一第一,你首先要是一个努力的人的人。一个人在努力的做一件事情的时候时候,其实就是在寻求机会机会。努力的过程就是一个不断的寻求机会的过程过程,这一点大家可以看所以成功者走过等我人生轨迹都可以得到印证印证。比如马云马云,马云的创业过程足够努力努力,一次次的遭人拒绝拒绝,一次次的和自己团队的人走到发展的绝境绝境,为了使自己的创业项目得到支持支持,得到投资人的的青睐 ,马云和他的团队进行了艰苦卓绝的努力 ,最终终于得到了一为叫孙正义的投资人的支持支持。

今天马云的阿里巴巴获得了巨大的成功 ,当有人用极其艳羡的目光打量这个改变了人们生活方式的企业企业,看着它上市 ,看着它大把赚钱的时候时候,很多人忽略了当初马云和他的团队所进行过的非凡努力努力,而是把马云的成功归结为运气好气好,正赶上了互联网兴起的风口风口,甚至有一句话说话说,“如果你站在风口风口,猪也能飞起来”。这话一点也没错没错,问题是这只猪必须站在风口风口, 如果这只猪从来不愿意离开猪食槽 ,从来不离开满是臭粪的猪窝呢窝呢?所以机会真的是给努力奋斗的人准备着的着的。所以这个在互联网的风口飞起来的猪不是别人别人,而是马云马云,只有一个解释解释,马云非同凡响努力是前提前提。

第二第二,运气非常重要重要。在历史上史上,我们也熟知非常多的悲剧英雄英雄,他们雄才伟略伟略,但却在自己的人生之路上却总是不能“天时地利人和”,最典型的有叱咤风云的楚霸王项羽 ,几乎百战百胜的军事家白起等等等等。前几天在网上看到一个孔雀舞跳的极其优美纯熟的中年大叔 ,一身满是泥土的短褂短褂,黝黑的脸庞 ,粗糙的皮肤 ,如果不是看到他在自己种菜的地头翩翩起舞的视频视频,谁都不会相信他有如此高超的舞艺舞艺,这位农村大叔说“跳舞是他童年的梦想” 但是这个梦想从未照进现实现实。同样也是农村孩子也是今天著名舞蹈家的杨丽萍丽萍,她也是从小爱跳舞跳舞,但是她就被伯乐发现发现,参加各种调演调演,不断有人认可她的努力和实力实力,努力加运气运气,使她的理想变成了现实 ,成为一个著名的舞蹈家蹈家。两者相比 ,这位农村大叔就差了一些运气运气。但运气究竟是什么呢么呢?就是天时地利人和缺一不可不可。

所以 ,先做一个努力的人的人,再做一个能够创造和抢抓机遇的人的人,然后祈祷老天的眷顾眷顾,当好运来的时候时候,我一切具备具备,正站在风口之上之上。

以努力与运气为题的并列式议论作文

这个也得分类 比如厨房电器、不锈钢厨具、食品机械等...

机会、机遇,区别是

机会:一般是指具有时间性的有利情况情况。必然性然性。机会是主观的观的,机会是你自己主动去争取的取的,机会是可以自己创造的造的!而机遇是客观的观的,是被动接受的受的。
机遇:即契机、时机或机会机会,有利的条件和环境环境,通常是忽然遇到的好运气和机会机会。一般情况下况下,机遇有一定的时间限制或有效期效期,时间过后过后,就再也得不到了到了。偶然性然性。
你能把握的是机会机会,你碰上的是机遇机遇,无论机会还是机遇都需要你时刻准备准备!

人的成功,机会和运气哪个更重要?

我觉得还是运气更重要重要,看看杨超越吧越吧。


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